Praxisfälle: Die künftigen Vorstände

Als jüngste Teilnehmer in der AC-Runde bringen sie außergewöhnliche Voraussetzungen mit: unternehmerischer familiärer Hintergrund, Prädikatsexamen, Prädikatspromotion, MBA Harvard Business School, Leitung eines Projektes in der strategischen Planung. Auch im AC werden sie als überragend gesehen.

• MANAGE! wird als Unternehmen allerdings ruiniert, obwohl in fast jeder Hinsicht hervorragende Arbeit geleistet wird (Informations-, Zeitmanagement, Entscheidungsfreude etc.). Eine genaue Analyse zeigt, dass jegliche Personalarbeit unterlassen wurde, obwohl die Situation sie zwingend erfordert hätte.

• In der Rückmeldung begierig, die Ursachen für das Scheitern zu erfahren und dabei tief verwundert, dass unterlassene Personalarbeit ausschlaggebend sei. Personalarbeit auf dieser Ebene sei in Übereinstimmung mit der herrschenden Lehre und Praxis der strategischen Planung ganz bewusst ausgeklammert worden.

• Die Beobachterkonferenz sieht weiterhin die Spitzenposition, der als nächstes Praxis- und Personalerfahrung im Geschäft vermittelt werden.